作为一个在国企从事人事管理的人，我想提醒你，国企招聘难与用人方式、岗位资格、岗位类别等因素有关。按难度系数：正式工(难度系数5星) >劳务工(难度系数3星) >临时工(难度系数1星)。结合以下问题，具体分析一下，希望对大家有帮助！
:
一、国企人才招聘和人才选用提拔
1.按照人才招聘的方式：国企招聘以校招为主，社会招聘为辅。其中包括：
学校招聘的岗位主要是基层的技术岗位和管理岗位。人员范围主要是应届毕业生，往届毕业生很少介绍。引进的学生直接与国企签订正式劳动合同，用工方式多为正式工。
招聘岗位，主要以技能为主。人员以35岁以下年轻人为主，大专以上学历。引进人员与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或外包合同，用工方式多为劳务派遣工或临时工。
2.按照人才选拔晋升的方式：国有企业人才选拔晋升以内部民主推荐为主，外部引进为辅。
其中，如果采用外部引进，选择的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或高级专业技术研发或工艺设计岗位。
二、社招进国企，难度有多大？
招聘方式方面：国企很少搞社会招聘。
在用工方式上：正式工社会招聘的招聘数量，劳务工社会招聘的招聘数量，团体临时工社会招聘的招聘数量。
就岗位资格而言，正规职业介绍机构招聘>职业介绍机构招聘>临时职业介绍机构招聘的招聘条件。
从招聘岗位类别看：社会招聘正式工以高端岗位为主，适用群体有限；招聘社工、临时工主要是临时性、辅助性、可替代性岗位，适用范围广。
:
综上所述：
1.社会招聘进入国企的难度与用人方式、岗位资格、岗位类别等因素有关。按照难度系数：正式工(难度系数5星) >劳务工(难度系数3星) >临时工(难度系数1星)。
2.此外，还要根据国有企业的规模(例如大型国有企业、中型国有企业、小微国有企业)、国有企业的层级(集团级、二级单位、三级单位)、国有企业的经营状况(盈亏)、国有企业的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说，大型的、集团级的、盈利的、一线的国企很难招到社工。
随着社会的发展，国企不再是铁饭碗。但是很多人还是想进国企。对此你怎么看？
欢迎留言！
我是【人事沟通】，来回答你最关心的职场和社保问题！
如果我的回答对你有帮助，请关注，喜欢，收藏，转发给更多人。