答：引咎辞职是指在某个工作岗位上发生了重大失误或疏忽，因此自动或被迫辞职的行为。这种行为通常是为了承担责任，表达歉意或避免更严重的后果。
问：引咎辞职的原因是什么？
答：引咎辞职的原因可能是因为工作上的失误或疏忽，导致了意外事故、质量问题或其他损失。或者是因为个人行为或言论引起了公众的反感或不满，影响了公司的声誉。此外，一些高层管理人员也可能因为公司业绩不佳或其他问题而引咎辞职。
问：引咎辞职的影响是什么？
答：引咎辞职可能会对个人的职业生涯造成负面影响，尤其是在担任高层管理职位的情况下。但是，这种行为也可以表现出个人的责任心和诚信度，对公司的声誉和公众信任也有积极的影响。对于公司来说，引咎辞职的人员可能会带来一定的损失，但也能够减轻公司的责任和风险，保护公司的形象和信誉。
问：有哪些成功的引咎辞职案例？
答：成功的引咎辞职案例包括：
1.2017年，Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克因公司管理混乱和性骚扰事件引咎辞职。
2.2011年，日本东京电力公司总裁下村彻因福岛核电站事故引咎辞职。
3.2007年，美国纽约州州长艾略特·斯皮策因涉嫌性丑闻引咎辞职。
这些成功的引咎辞职案例表明，个人的诚信度和责任心可以得到公众的认可和尊重。
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