一、特质
1. 领导能力
领导能力是成为领头羊的最基本特质。领导能力包括领导的目标、计划、组织、协调、指挥和控制等方面，能够有效地激发下属的积极性和创造性，使团队达成预定的目标。
2. 沟通能力
沟通能力是领导者必备的能力之一。领导者需要与下属、同事、上级等多个层面的人进行沟通，包括口头和书面沟通。良好的沟通能力可以帮助领导者更好地传递信息、理解需求、协调冲突。
3. 决策能力
决策能力是领导者必须具备的能力之一。领导者需要在复杂的环境中做出正确的决策，包括分析问题、制定方案、评估风险、做出决策等方面。良好的决策能力可以帮助领导者更好地应对挑战、把握机会。
4. 学习能力
学习能力是领导者必须具备的能力之一。领导者需要不断地学习新知识、新技能、新方法，以适应快速变化的环境。良好的学习能力可以帮助领导者更好地提升个人素质、推动组织发展。
二、分类
1. 战略型领导者
战略型领导者是具有全局视野的领导者，他们能够根据市场环境、竞争对手、内部资源等因素进行全面的分析和决策，从而制定出长远的发展战略。战略型领导者通常具有高度的创新能力和敏锐的市场洞察力。
2. 行动型领导者
行动型领导者是具有快速行动能力的领导者，他们能够迅速地响应市场变化、把握机会，以快速行动获得竞争优势。行动型领导者通常具有高度的执行能力和决策能力。
3. 人本型领导者
人本型领导者是具有人性化管理能力的领导者，他们注重员工的情感需求、职业发展和个人价值实现，重视员工的人格尊严和自我价值。人本型领导者通常具有高度的情商和人际交往能力。
4. 活力型领导者
活力型领导者是具有激励员工的能力的领导者，他们能够通过激励员工的积极性和创造性，推动组织的发展。活力型领导者通常具有高度的感染力和鼓舞能力。
总之，领头羊是一个高度综合性的角色，他们需要具备多方面的特质和能力。不同类型的领导者具有不同的特点和优势，选择适合自己的领导风格是非常重要的。