一、盲点
1.比较对象不同
人际比较的盲点之一是比较对象不同。我们常常会将自己与那些比自己更成功、更有钱的人进行比较。这种比较会让我们感到自卑和失落，因为我们发现自己与他们相比似乎没有什么优势。
但是，我们忽略了比较对象的不同。每个人的生活经历和人生道路都不尽相同，所以比较也就没有意义。我们应该将注意力放在自己身上，
2.比较标准不清
人际比较的盲点之二是比较标准不清。我们往往将自己的标准与他人的标准进行比较，这种比较也是没有意义的。因为每个人的标准都不同，而且标准会随着时间和环境的变化而改变。
我们应该明确自己的标准，并根据自己的目标和价值观来评判自己。
3.比较结果不公平
人际比较的盲点之三是比较结果不公平。我们往往会将自己的努力和付出与他人的收获进行比较，而忽略了他人的背景和机遇。这种比较会让我们感到不公平和不满意。
我们应该明确自己的目标和价值观，并为之努力。不要因为他人的成功而感到失落和沮丧，而是应该从他人的成功中吸取经验和启示。
二、解决方法
1.寻找自己的优势
我们应该将注意力放在自己身上，每个人都有自己的长处和优点，我们应该发掘自己的优势，充分发挥自己的潜力。
2.明确自己的标准
我们应该明确自己的标准，并根据自己的目标和价值观来评判自己。
3.不要过度比较
我们应该避免过度比较，不要将自己与那些比自己更成功、更有钱的人进行比较。我们应该将注意力放在自己身上，
4.学会欣赏他人
我们应该学会欣赏他人的成功和成就，从他人的成功中吸取经验和启示。不要因为他人的成功而感到失落和沮丧，而是应该从他人的成功中吸取经验和启示。
总之，人际比较是不可避免的，但是我们应该避免比较的盲点，正确看待自己和他人，寻找自己的优势和特点，明确自己的标准，并学会欣赏他人。
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