郭凡生股权激励计划是指由中国电信集团公司董事长郭凡生在担任中国联通董事长期间推出的一项股权激励计划。该计划旨在通过股权激励的方式，吸引和留住优秀的高管和核心员工，从而提升企业的竞争力和持续发展能力。
该计划于2006年启动，涉及到联通公司的1,200名高层管理人员和核心员工。计划的实施方式是，公司向参与计划的员工发放股票期权，员工在规定的时间内可以以优惠的价格购买公司股票，从而获得股权收益。这种方式可以激励员工积极进取，为公司的长期发展贡献更多的力量。
郭凡生股权激励计划的实施取得了显著的效果。首先，该计划吸引了大量的优秀人才加入联通公司，提升了公司的管理水平和竞争力。其次，股权激励计划使得员工更加关注公司的长期发展，与公司利益高度一致，进一步提升了员工的士气和工作热情。最后，该计划也为公司带来了显著的经济效益，为公司的股东创造了更高的价值。
郭凡生股权激励计划的成功经验，为中国企业提供了一个有效的激励机制范例。随着中国经济的不断发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注股权激励计划的实施。相信在不久的将来，股权激励将成为中国企业吸引和留住人才的重要手段。
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