跳槽是职场中常见的事情，但有时候会因为跳槽而引发职场纠纷。比如，有人在跳槽后被前老板扇耳光。那么，如何妥善处理这种职场纠纷呢？
一、保持冷静
首先，被前老板扇耳光可能会让人情绪激动，但是在处理职场纠纷时，保持冷静是非常重要的。不要在情绪的驱使下做出过激的行为，这只会让事情更加复杂。
二、寻求法律援助
如果被前老板扇耳光已经涉及到法律问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地劳动监察部门寻求帮助。
三、沟通解决
如果被前老板扇耳光只是一时冲动，可以尝试通过沟通解决问题。可以找到前老板，坦诚地表达自己的想法和感受，看看能否达成妥善解决的方案。
四、保护自己的合法权益
无论是通过沟通还是法律途径解决职场纠纷，都需要保护自己的合法权益。如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以通过法律手段来维护自己的权益。
总之，处理职场纠纷需要保持冷静、沟通解决、寻求法律援助和保护自己的合法权益。在职场中，保持良好的人际关系和沟通能力也是避免职场纠纷的重要手段。
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