随着劳动法的实施，很多企业对于试用期的操作存在一些疑惑和不确定性。本文将介绍劳动法试用期的相关和企业应该如何合规操作。
一、试用期的定义及其作用是什么？
试用期是指用人与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于检验劳动者是否符合用人的要求，同时也是劳动者了解用人是否适合自己的一个重要阶段。试用期的长度不得超过六个月。
试用期的作用主要有以下几个方面
1.检验劳动者是否符合用人的要求；
2.了解劳动者在实际工作中的表现和能力；
3.为双方提供一个相互了解的机会，从而在劳动关系得到进一步加强。
二、试用期中企业应该注意哪些问题？
1.试用期期限不得超过六个月
试用期的长度不得超过六个月，用人应该在劳动合同中明确约定试用期的时间。
2.试用期工资不得低于工资标准
用人应该按照的工资标准支付试用期工资，试用期工资不得低于工资标准。
3.试用期内不得解除劳动合同
试用期是用人与劳动者相互了解的过程，在试用期内，用人不得解除劳动合同，除非劳动者严重劳动纪律或者工作能力明显不符合用人的要求。
4.试用期内享有基本的工作条件和待遇
试用期期间，劳动者应该享有用人提供的基本的工作条件和待遇，包括休息、伙食、住宿等。
5.试用期结束后应该及时作出决定
试用期结束后，用人应该及时作出是否予以录用的决定，并向劳动者发出书面。
三、试用期结束后的处理方式有哪些？
1.通过试用期
如果在试用期内，劳动者表现，符合用人的要求，用人可以根据劳动合同的约定，与劳动者签订长期劳动合同，正式录用劳动者。
2.不予录用
如果在试用期内，劳动者表现不佳，不符合用人的要求，用人可以根据劳动合同的约定，与劳动者协商解除劳动合同，试用期结束。
3.试用期延长
如果在试用期内，用人认为劳动者的表现不够明显，需要更长时间来观察，可以与劳动者协商延长试用期。但是，试用期的总长度不得超过六个月。
以上就是劳动法试用期相关的问题及企业应该如何合规操作的详细回答。企业在操作试用期时，应该合理运用试用期的作用，遵守相关，确保劳动关系的稳定和合。