一、企业文化核心价值观的重要性
1. 提高企业凝聚力
企业文化核心价值观是企业的精神支柱，它能够让员工产生共鸣，感受到企业的文化氛围，从而增强员工的凝聚力。当员工认同企业的价值观，他们会更加努力地为企业工作，从而提高企业的生产效率和绩效。
2. 提高员工的归属感
企业文化核心价值观可以让员工感受到企业的文化氛围，从而增强员工的归属感。当员工感受到企业的文化氛围，他们会更加愿意为企业工作，从而提高员工的归属感。这样的员工更加稳定，更有责任感，对企业的发展也更有信心。
3. 促进企业的稳定发展
企业文化核心价值观能够促进企业的稳定发展。当企业有了自己的文化核心价值观，能够更好地引导企业的发展方向，从而实现企业的稳定发展。同时，企业文化核心价值观也能够帮助企业更好地应对外部环境的变化，从而更好地适应市场需求。
二、如何打造企业核心文化价值观
1.明确企业的发展目标
企业文化核心价值观应该与企业的发展目标紧密相连。企业要明确自己的发展目标，确定自己的定位和发展方向，从而确定企业的文化核心价值观。只有明确了企业的发展目标，才能更好地打造企业的核心文化价值观。
2.借鉴其他企业的经验
企业可以借鉴其他企业的经验，学习其他企业的文化核心价值观，从而更好地打造自己的企业文化核心价值观。同时，也可以通过与其他企业的交流合作，不断完善和提升自己的企业文化核心价值观。
3.注重员工的参与和反馈
企业文化核心价值观是企业的灵魂所在，员工是企业的重要资源。因此，企业应该注重员工的参与和反馈，让员工参与到企业文化核心价值观的制定和完善中来。只有员工认同企业的文化核心价值观，才能更好地实现企业的发展目标。
企业文化核心价值观是企业的灵魂所在，打造企业核心文化价值观可以加强企业凝聚力，提高员工的归属感，促进企业的稳定发展。企业应该明确自己的发展目标，借鉴其他企业的经验，注重员工的参与和反馈，从而打造出符合自己特点的企业文化核心价值观。