本文主要涉及职场疫情下员工权益保护的问题，具体是一名带全家来京确诊的女子在公司被解雇的事件。
Q：为什么这名女子会被解雇？
A：据报道，这名女子是一家公司的员工，在疫情期间带着家人来到北京，结果被确诊为新冠肺炎患者。公司因为担心疫情扩散，决定解除其劳动合同。
Q：公司是否有权解雇这名女子？
A：在当前疫情下，公司确实有权采取措施保护员工和其他人员的健康安全。但是，公司也需要遵守相关法律法规，不能违反劳动法规定，否则可能会面临法律责任。
Q：那么公司应该如何合法地处理这种情况？
A：如果员工确诊为新冠肺炎，公司应该立即采取必要的防控措施，如通知卫生部门、隔离员工等。同时，公司也应该尽可能地为员工提供帮助和支持，如安排医疗救治、保障员工的基本生活需求等。如果员工需要休息治疗，公司也应该按照相关规定支付工资。
Q：如何避免类似事件的发生？
A：在疫情期间，员工和雇主都需要加强沟通和协调，共同做好疫情防控工作。员工应该积极配合公司的防控措施，如及时向公司报告自身病情、遵守隔离规定等。而雇主也应该加强员工健康监测和管理，如提供必要的防护用品、开展健康测量等。另外，政府也应该加强相关法律法规的制定和执行，确保员工权益得到保障。
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