十六型人格测试使用自我评估的方式，通过让测试者回答一系列问题，来确定其性格类型。测试者需要根据自己在不同情境下的行为、思考和感受，选择最符合自己的选项。测试题目通常涉及个人偏好、决策方式、人际关系、工作方式等方面。
根据十六型人格测试的结果，测试者可以被划分为以下16种性格类型：
1. 逻辑思考者（INTJ）
2. 策略家（INTP）
3. 专家（ENTJ）
4. 思想家（ENTP）
5. 保护者（INFJ）
6. 协调者（INFP）
7. 总裁型（ENFJ）
8. 演说家（ENFP）
9. 实干家（ISTJ）
10. 慎重者（ISFJ）
11. 忠诚者（ESTJ）
12. 支持者（ESFJ）
13. 实用主义者（ISTP）
14. 冒险家（ISFP）
15. 创新者（ESTP）
16. 表演者（ESFP）
每种性格类型都有其独特的特点和优缺点，不同类型的人在工作、学习和人际交往中表现也各有不同。
十六型人格测试在职业规划、人际关系、团队建设等方面有着广泛的应用。在职业规划方面，通过了解自己的性格类型，可以更好地选择适合自己的职业和发展方向。在人际关系方面，了解他人的性格类型，可以更好地理解和沟通。在团队建设方面，了解团队成员的性格类型，可以更好地协调工作和提高效率。
十六型人格测试是一种常用的性格测试方法，通过测试可以了解自己的性格类型，并在职业规划、人际关系和团队建设等方面有着广泛的应用。测试者在进行测试时应该保持客观和诚实，以得到最准确的结果。
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