“看似风平浪静，实则血雨腥风”，为了晋高级，老师之间，老师领导之间可谓暗流涌动，水火不容，不亲身经历你可能根本想不到其激烈。下面请听我慢慢道来。
一：指标少，该评副高的人数多。以我镇为例子，每年指标最多2-4个。需要晋高级的在20-30人之间。
二：准备硬件繁多，而且每一个都需经过“八十一难”。晋高级硬件包括任现职以来的一次年度考核优秀，一个最低县级模范或者班主任，一个市级优质课，一个市级课题，继续教育合格，最近三年班主任经历。
例如，年度考核优秀这一项，每年一个学校只分一两个指标，需要在几十个老师中评出来。这就需要考核积分，考核积分的高低，就包括你在学校的所有表现。也就是说，这一年你要“卖”给学校，死在学校里干，而且你的教学成绩还要考出第一名。老师之间经常因为考核分数的计算而矛盾重重，勾心斗角。
如果你和领导关系不好，领导知道你该晋级需要这个优秀指标，领导们会制定出新的规章制度，增加你得到指标的难度。也就是说，他们会以“上级文件精神”为幌子，给你“穿小鞋”。
每年晋级时节，老师之间，老师领导之间的争吵，大战，对骂等屡见不鲜。有的在网络上闹得沸沸扬扬。
这只是其中一个考核优秀而已。别的几个硬件其难度只会过之而无不及。
三：填表复杂。晋高级的填表复杂，材料众多，还不能有一丝错误。不过，这一关你拼上几天“不吃不睡”，还是能完成的。
四：答辩。每年的副高答辩都有10%~20%的不过关率。如果不过关，你以前做的前功尽弃。你可能延后好几年晋不上，这样你准备的一些硬件会“过期”。例如继续教育证。班主任工作经历等。你又会赔上好几年的笑脸。精神及心理上的折磨，会让你像变了一个人。
晋副高级的难度，能讲个“一千零一夜”，我们一定有机会再聊。可喜的是，随着职称制度的改革，农村大龄教师晋副高级直通车的开通，以及指标对农村教师的倾斜政策，大大缓解了我们这晋副高级难的现象，相信不久的将来，这个套在老师头上的“紧箍”，一定会被摘去，让老师安心的教书，快乐育人。
