阿里巴巴，作为国内互联网“超级大厂”，是很多打工人“向往的地方”。接下来，我就结合身边阿里同事获得的信息，再加上网上查到的阿里巴巴2022年员工的工资标准表，羡慕且向往的给大家描述一下阿里的薪酬待遇吧～
在阿里，他的薪资和岗位职级是直接关联的。它的岗位职级体系分为P、M两条序列线。其中，P序列为技术路线，涵盖的岗位有开发、技术、产品、市场、运营，共计14个层级（员工多为P5-P9之间）。另一条则是M序列线，为管理岗线，涵盖不同职级的管理岗位（员工多为M1-M4）。职级和薪资对照如下：
一般情况下，P5级别对应的是应届生、校招生或者社招的高潜人员，一般1-3年能够升到P6。社招2年左右的人差不多也会定在P6。在这个级别的人一般要具备独立领导并负责跨部门的项目的能力。
在阿里如果能做到P7，就可以实现年薪百万了。一般这个级别的人如果被输送到社会，大多也是总监级别的了。
但是P7并不是那么容易拿到的。从表中我们也能看出，从P6到P7在薪资上可以是一个倍数的跳跃。因为在阿里，P7除了要完成日常工作外，还需要在管理、业务设置商业逻辑上有体系话的思考和输出，所以还是比较困难的。这也是为什么阿里P7才占到员工总数的30%以内的原因。
而一旦到了P7，就可以享有股票期权了。据说是不同岗位、不同职级，股票数目差别还是比较大的。
另外从获得期权到拿到股票，还需要一定的时间。一般来说，股票是工作满2年才能开始拿。然后逐年递增（满两年可以拿50％，第3年拿25%，第4年全拿完）。
不过，据说近几年，阿里在薪资和股票的增长趋势上有所改变，体现最为明显的就是薪资涨幅开始加大，而股票涨幅则开始下降。
在具体的薪资构成上，阿里号称在BAT三巨头中，出手最为大方的。一般都是16薪（12+1+3）。13个月保底，另外3个月是年终奖。年终奖采取136强制分布的原则，和绩效考核相挂钩：
注：一般情况下，能拿到4分以上人员不超过10%
说到了绩效考核，就再说一下我所整理的阿里绩效考核体系吧。阿里实行业绩+价值观的绩效考核体系，二者权重各占50%。
价值观考核中，采取自评+他评的方式进行，考核结果分为ABC三档。其中A为标杆；B为合格；C为需要改进或离开。如果连续得到两个C，就意味着将会被淘汰。
业绩考核中，是以季度KPI考核为主（只有少数的研发部门在试行OKR）。KPI得分和结果应用对应关系如下图：
注：一般情况下，能拿到4分以上的人员不超过10%
除了薪酬，在福利上，阿里的福利也称得上是足够硬核：
1、如果员工有购房需求，阿里可以提供30W元无息贷款用于购房首付。
2、司龄表彰。
司龄1年是"一年香"、3年是"三年醇"5年是"五年陈"，员工可以按照司龄领取相应的纪念品。"五年陈"可以领到的司龄表彰是一枚白金戒指哦~据说戒指价值4000元。在2018年就已经有如2W+的员工领到手。
3、健康体检
除去员工每年一次的公费体检外，每个阿里员工还享有2名公费体检的名额，供员工自己支配使用。
除此外，像一些市面上大家公认的软福利，比如超长带薪产假、加节日福利、食堂豪华菜品等等也是应有尽有哦～