随着社会的发展，人们的职业选择变得越来越多样化。因此，离职已经成为了一种很普遍的现象。但是，如果你想在职业生涯中保持良好的形象，那么你必须知道如何写出合适的离职原因。下面是HR看重的五个要点，希望能对你有所帮助。
首先，你的离职原因必须是真实的。如果你编造了一个离职原因，那么你的雇主或者未来的雇主可能会发现真相，从而损害你的声誉。因此，诚实是重要的一点。
二、简洁明了
其次，你的离职原因必须简洁明了。HR经常需要处理大量的离职申请，所以你的离职原因应该是简单、明了的。不要写得太长，也不要使用太多的术语或者专业术语。
三、积极的态度
第三，你的离职原因应该是基于积极的态度。不管是什么原因导致你离开公司，你都应该把它表述得积极一些。比如说，你可以说你想寻找新的挑战，或者你想学习新的技能，这些都是积极的离职原因。
四、不要批评公司
第四，你的离职原因不应该包含任何对公司的批评。即使你离开公司的原因是因为公司的管理不善或者公司的文化不适合你，你也不应该在离职原因中批评公司。这样会让你显得不成熟，并且可能会影响你未来的职业发展。
五、适合你的职业发展
，你的离职原因应该与你的职业发展有关。HR希望看到一个人有明确的职业规划，并且他的离职原因与这个规划相关。比如说，你可以说你想在一个更具挑战性的行业发展，或者你想在一个更有前途的公司工作。
总之，写出合适的离职原因并不是一件容易的事情。但是，如果你遵循上面的五个要点，你就能写出一个让HR满意的离职原因。记得，离开一家公司并不意味着你要毁掉你的声誉，你可以通过一个积极的离职原因来展示你的职业素养。
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