本文主要涉及的问题或话题是关于合同到期后不续签的注意事项和解决方案。
1合同到期后不续签，需要注意哪些事项？
1合同到期后不续签需要注意以下几点
1. 提前告知根据《劳动合同法》，用人应在合同到期前30日以书面形式告知劳动者是否续签，如未告知，则视为续签。
2. 保留证据在合同到期前，应妥善保留与合同终止有关的证据，如终止书、双方协商一致的终止协议等。
3. 薪资结算合同到期后，应及时结算工资、补偿金等离职费用。
4. 离职手续应按办理离职手续，如交接工作、归还物品等。
2合同到期后不续签，用人需要支付哪些费用？
2根据《劳动合同法》，合同到期后不续签，用人需要支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者在连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满一年工龄增加一个月工资的经济补偿金。
3合同到期后不续签，劳动者有哪些权利？
3合同到期后不续签，劳动者有以下权利
1. 经济补偿金用人应按照支付经济补偿金。
2. 工资结算应及时结算工资、补偿金等离职费用。
3. 证明文件用人应在离职后出具相应的证明文件，如离职证明、社保证明等。
4. 诉讼权如果用人未按照支付经济补偿金等离职费用，劳动者可以通过劳动仲裁或起诉用人要求支付。
综上所述，合同到期后不续签需要注意及时告知、保留证据、薪资结算、办理离职手续等事项。用人需要按照支付经济补偿金等离职费用，劳动者则有维护自己权益的权利。
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