1. 教育背景不足
缺乏良好的教育背景往往会影响到一个人的职业发展和薪资水平。如果你的教育背景不能满足工作的要求，那么你的薪资水平就会受到影响。解决方法通过学习、培训等方式提升自己的教育背景，增强自己的竞争力。
2. 缺乏职业技能
缺乏职业技能和经验也是导致薪资水平低的原因之一。如果你缺乏必要的技能，那么你就无法胜任高薪职位。解决方法通过积累工作经验，参加培训、课程等方式提升自己的职业技能。
3. 缺乏职业规划
没有明确的职业规划也是导致薪资水平低的原因之一。如果你没有明确的职业规划，那么你就无法为自己的职业发展制定明确的目标和计划。解决方法制定明确的职业规划，为自己的职业发展制定清晰的目标和计划。
4. 行业竞争激烈
在某些行业，竞争非常激烈，薪资水平也相对较低。如果你所在的行业竞争激烈，那么你的薪资水平也会受到影响。解决方法考虑转换行业或者寻找更具竞争力的公司。
5. 缺乏自我推销能力
缺乏自我推销能力也是导致薪资水平低的原因之一。如果你不能向雇主展示自己的优势和价值，那么你的薪资水平就会受到影响。解决方法通过提高自己的自我推销能力，让雇主认识到自己的价值和优势。
6. 缺乏人际关系
在职场上，人际关系也非常重要。如果你缺乏人际关系，那么你的职业发展和薪资水平也会受到影响。解决方法通过积极参加社交活动，扩大自己的人脉，建立良好的人际关系。
7. 工作表现不佳
如果你的工作表现不佳，那么你的薪资水平也会受到影响。解决方法提高自己的工作能力，努力提高工作表现，让雇主认识到自己的价值。
8. 没有争取加薪的机会
有些人虽然表现不错，但却没有争取加薪的机会，导致薪资水平低。解决方法积极争取加薪的机会，向雇主提出加薪请求，让自己的努力得到应有的回报。
如果你挣得比别人少，可能是由于多种原因导致的。通过分析自己的情况，找到问题所在，并采取措施加以解决，才能提高自己的职业发展和薪资水平。