答：本文主要涉及一县考编遇冷，73个岗位无人问津的情况，及其反思县级公务员招聘制度的问题。
问：为什么会出现一县考编遇冷的情况？
答：一县考编遇冷的情况可能是由多种原因造成的。一方面，随着城市化的进程，越来越多的人选择到城市发展，导致农村地区人才流失。另一方面，县级公务员的工作环境和待遇相对比较单一，无法满足部分人的职业发展需求。此外，也有可能是招聘信息宣传不到位，或者招聘条件限制过多，导致应聘者选择放弃。
问：县级公务员招聘制度存在哪些问题？
答：县级公务员招聘制度存在的问题主要包括以下几个方面：
1. 招聘信息宣传不足。有些县级招聘信息只在当地发布，没有在更广泛的区域宣传，导致应聘者不知道相关信息。
2. 招聘条件过于苛刻。一些县级招聘条件过于苛刻，例如要求应聘者具有多年相关工作经验，导致应聘者选择放弃。
3. 考试内容和职位要求不匹配。有些县级招聘考试内容和职位要求不匹配，导致应聘者的能力和实际工作需要不符，影响工作效率。
问：如何改善县级公务员招聘制度？
答：改善县级公务员招聘制度可以从以下几个方面入手：
1. 宣传力度加大。招聘信息宣传要向更广泛的区域发布，让更多的人了解招聘信息。
2. 招聘条件适当放宽。招聘条件适当放宽，例如可以减少对工作经验的要求，让更多的人有机会应聘。
3. 考试内容和职位要求匹配。招聘考试内容和职位要求要相匹配，确保应聘者的能力和实际工作需要相符合。
总之，县级公务员招聘制度需要不断完善，以更好地吸引人才，提高工作效率。
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