摘要：职工权益保障是维护职工合法权益的基础，也是实现社会公平正义的重要保障。为了保障职工权益，我国建立了一系列制度和机制，其中最为核心的是维护职工权益的两个基本机制。
1.集体协商机制
集体协商机制是维护职工权益的重要机制之一。它是指职工代表与用人单位代表在平等协商的基础上，就劳动条件、待遇、保险、福利等方面的问题达成共识，通过签订协议或合同的形式明确双方的权利和义务。集体协商机制有利于调节用人单位与职工之间的关系，维护职工权益，促进劳资和谐。
2.劳动仲裁机制
劳动仲裁机制是维护职工权益的另一重要机制。它是指在用人单位与职工之间发生劳动争议时，由专门机构对争议进行调解或仲裁，以达成公正、合理的解决方案。劳动仲裁机制的建立可以有效保障职工合法权益，维护社会稳定和谐。
维护职工权益的两个基本机制是我国劳动法律制度的重要组成部分，也是职工权益保障的基本手段。通过集体协商机制和劳动仲裁机制的建立和完善，能够有效地促进用人单位与职工之间的合作与协调，维护职工权益，促进社会和谐稳定的发展。
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