1. 缺乏积极主动性
在实习期间，应该积极主动地学习和探索，而不是等待任务分配。如果实习生缺乏积极主动性，HR可能会认为他们缺乏学习热情和自我驱动力。
2. 没有自我管理能力
实习生应该能够管理自己的时间和任务，遵守公司的规定和流程。如果实习生缺乏自我管理能力，可能会导致任务延误或者出现错误。
3. 缺乏团队合作精神
实习生应该积极参与团队合作，与同事和上级保持良好的沟通和合作。如果实习生缺乏团队合作精神，可能会给公司带来负面影响。
4. 没有学习能力
实习生应该不断学习、改进自己的技能和知识，以适应公司的需求。如果实习生没有学习能力，可能会被认为是缺乏进取心和自我提升意识的人。
5. 缺乏诚信和责任感
实习生应该遵守公司的规定和道德准则，并对自己的工作负责。如果实习生缺乏诚信和责任感，可能会给公司带来信任危机和损失。
在实习期间，如果实习生犯了以上5个错误，HR可能会扣分，甚可能会终止实习合同。因此，实习生应该时刻注意自己的表现和行为，保持良好的工作态度和职业素养，以便在实习期结束时获得好的评价和推荐信。
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