事业线是指一个人在职业发展过程中所形成的职业规划和发展方向。事业线是在职业生涯中所经历的各种职业阶段和发展方向的总和，它是一个人根据自身条件和职业目标所制定的一条职业发展路线。
事业线包括了一个人的职业目标、职业规划、职业发展方向、职业阶段、职业技能和职业经验等。它是职业生涯规划的核心，是一个人职业发展的总体路线图。
ald Super）在20世纪50年代提出的。超认为，职业发展是一个人终身的发展过程，这个过程分为多个阶段，每个阶段都有不同的职业需求和发展目标。他认为，职业生涯规划应该以一个人的职业目标和职业发展方向为基础，制定一条职业发展路线图，这就是事业线。
事业线的定义可以分为两个方面，一个是从个人的角度来看，一个是从组织的角度来看。
从个人的角度来看，事业线是一个人在职业生涯中所经历的各个阶段和发展方向的总和。它是一个人根据自身条件和职业目标所制定的一条职业发展路线。它包括了一个人的职业目标、职业规划、职业发展方向、职业阶段、职业技能和职业经验等。
从组织的角度来看，事业线是指一个组织为了满足员工职业发展需求而制定的一系列职业发展计划和政策。它是组织为员工提供职业发展机会和支持的一种方式，可以帮助员工实现自身职业目标，同时也可以提高员工的工作绩效和组织的竞争力。
总之，事业线是一个人职业生涯规划的核心，它是一个人职业发展的总体路线图，也是组织为员工提供职业发展机会和支持的一种方式。对于个人来说，制定一条合理的事业线可以帮助他们更好地规划职业生涯，实现职业目标；对于组织来说，制定一套完备的事业线可以提高员工工作绩效和组织的竞争力。
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