一、什么是组织行为学？
组织行为学是管理学的一个重要分支，其研究内容涉及到组织内部的各种行为现象及其影响因素。组织行为学主要关注以下几个方面：
1.个体行为：研究个体在组织中的行为、动机等方面的表现。
2.群体行为：研究群体在组织中的互动、协作、决策等方面的表现。
3.组织结构：研究组织的设计、管理、领导等方面的表现。
二、组织行为学的意义？
组织行为学的研究意义主要体现在以下几个方面：
1.提高组织绩效：通过了解和分析组织内部的各种行为现象及其影响因素，可以帮助组织更好地管理和优化组织结构，提高组织绩效。
2.提高员工满意度：通过了解和分析员工在组织中的行为、动机等方面的表现，可以帮助组织更好地满足员工的需求，提高员工满意度。
3.提高管理水平：通过了解和分析组织内部的各种行为现象及其影响因素，可以帮助管理者更好地制定和实施管理策略，提高管理水平。
三、组织行为学的研究方法？
组织行为学的研究方法主要包括以下几种：
1.实验法：通过实验的方式模拟组织内部的各种行为现象，探索其影响因素和规律。
2.问卷调查法：通过问卷的方式收集员工的行为、动机等方面的信息，分析其对组织的影响。
3.个案研究法：通过深入研究某个组织或某个个体的行为现象，探索其背后的原因和规律。
四、组织行为学的理论模型？
组织行为学的理论模型主要包括以下几种：
1.行为模型：该模型主要关注个体在组织中的行为表现和动机，通过分析个体的行为和动机来预测其在组织中的表现。
2.人际关系模型：该模型主要关注组织内部的人际关系，通过分析人际关系的建立和维护来预测组织的表现。
3.开放系统模型：该模型主要关注组织与外部环境的互动，通过分析组织与外部环境的关系来预测组织的表现。
五、总结
组织行为学是管理学的一个重要分支，其研究内容涉及到组织内部的各种行为现象及其影响因素。在组织行为学的学习中，形成性考核册是一项必不可少的任务。通过本文的介绍，相信大家已经对组织行为学的重点及答案解析有了更加深入的了解，希望对大家的学习有所帮助。