调岗调动是用人单位管理人力资源的重要手段之一。它可以提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也可以优化企业内部的人力资源配置。但是，调岗调动也需要用人单位采取一系列有效的管理措施，以确保调动的顺利进行。本文将为您介绍深圳用人单位如何行使调岗调岗，为员工调动提供实践指南。
一、调岗调动的原则
1.公平原则。用人单位应该根据员工的能力和工作表现，以及企业的需要，进行公平的调动。
2.自愿原则。用人单位应该尊重员工的意愿，尽可能让员工自愿参与调动。
3.公开原则。用人单位应该向员工公开调动的原因、方式和目的，让员工有充分的了解和知情权。
4.合法原则。用人单位应该在法律规定的范围内进行调动，不得侵犯员工的合法权益。
二、调岗调动的程序
1.调动计划的制定。用人单位应该根据企业的需要和员工的能力和表现，制定调动计划。
2.调动通知的发布。用人单位应该向员工发布调动通知，告知调动的原因、方式和目的。
3.员工意见的征询。用人单位应该向员工征询意见，让员工参与到调动的决策中来。
4.调动协议的签订。用人单位应该与员工签订调动协议，明确调动的内容、条件和期限。
5.调动后的培训和适应。用人单位应该为调动后的员工提供必要的培训和适应期，以便员工能够顺利地适应新的工作环境和工作要求。
三、调岗调动的管理措施
1.员工信息管理。用人单位应该建立完善的员工信息管理系统，保证员工的信息记录准确无误。
2.员工能力评估。用人单位应该定期对员工进行能力评估，以便更好地了解员工的能力和表现。
3.员工奖惩管理。用人单位应该建立完善的员工奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。
4.员工沟通管理。用人单位应该建立良好的员工沟通机制，让员工有机会向企业反映意见和建议。
四、调岗调动的注意事项
1.遵守法律法规。必须遵守和地方的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
2.关注员工的情感。应该关注员工的情感和心理变化，尽可能减少员工的不适应感。
3.合理安排员工的工作和生活。应该合理安排员工的工作和生活，以便员工能够更好地适应新的环境。
4.提供必要的帮助和支持。应该为员工提供必要的帮助和支持，以便员工能够顺利地适应新的工作环境和工作要求。
总之，深圳用人单位在进行调岗调动时，应该遵循公平、自愿、公开、合法的原则，制定详细的调动计划，采取有效的管理措施，注意员工的情感和生活需求，以确保调动的顺利进行。