建议按工龄计增带薪年休假的具体做法是根据员工的工龄来增加其带薪年假的天数。例如，员工工作满一年可以获得5天带薪年假，工作满三年可以获得10天带薪年假，工作满五年可以获得15天带薪年假，以此类推。这样的做法不仅能够激励员工长期留在企业工作，还能够让员工更好地平衡工作和生活，提高其生产力和工作效率。
建议按工龄计增带薪年休假的好处不仅仅是对员工有利，对企业也有很多益处。首先，这样的做法能够提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率，从而降低企业的招聘和培训成本。其次，增加带薪年假能够让员工更好地调整工作和生活的平衡，减少员工的疲劳和压力，提高其工作效率和生产力。最后，这样的做法也能够提高企业的社会形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入企业。
综上所述，建议按工龄计增带薪年休假是一项非常有益的建议，能够提高员工的福利待遇，激励员工长期留在企业工作，提高企业的生产力和工作效率，同时也能够提高企业的社会形象和声誉。希望越来越多的企业能够关注员工的福利待遇，采取更多的措施来提高员工的满意度和忠诚度。
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