保护工作秘密是企业管理中的重要一环。根据相关规定，有些事项不得确定为工作秘密，以下是具体情况：
1. 公开资料
公开资料指的是可以在公开渠道获取的信息，如新闻报道、公开发表的论文等。这些信息属于公共领域，不得作为工作秘密进行保护。
2. 法律法规
法律法规是国家规定的公共知识，不属于企业的专有信息。因此，企业不能将法律法规作为工作秘密进行保护。
3. 个人信息
个人信息包括个人身份信息、财产信息、通信信息等，是受到法律保护的隐私权利。企业不能将个人信息作为工作秘密进行保护，否则将侵犯个人隐私权。
4. 商业伦理
商业伦理是企业行为的道德标准，不属于法律范畴。企业不能将商业伦理作为工作秘密进行保护，否则将影响企业的社会信誉度。
5. 其他公共信息
除以上几种情况外，还有一些信息是公共信息，如政府公告、招标公告等。这些信息是公开的，不能作为工作秘密进行保护。
总之，企业在保护工作秘密时，应该严格遵守相关规定，不得将公开信息、法律法规、个人信息、商业伦理等作为工作秘密进行保护，以免侵犯他人权益或违反法律法规。
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