为什么会有996工作制？
996工作制的出现，主要是因为互联网行业的竞争日益激烈，企业需要更高效的工作方式来提高生产力和竞争力。互联网行业的快速发展和变化，也需要员工具备更强的适应性和应变能力，进而提高工作效率和质量。
除此之外，中国劳动力市场的竞争也是促成996工作制的重要原因。在就业岗位日益稀缺的情况下，许多人愿意接受996工作制度，以期在职场上获得更好的发展和收入。
996工作制的优缺点是什么？
优点996工作制的优点是提高了企业的工作效率和生产力。员工每周的工作时间长，可以更快地完成任务，提高工作效率。企业也可以通过增加工作时间来提高员工的工作质量和经验，进而提高企业的竞争力。
缺点996工作制的缺点是对员工的身心健康造成威胁。长时间的工作会导致员工的身体疲劳、精神压力增大，影响到员工的工作质量和效率。长时间的工作也会影响到员工的家庭生活和社交活动，进而影响到员工的生活质量。
如何应对996工作制？
对于企业企业应该在推行996工作制时，合理安排员工的工作时间和休息时间，充分考虑员工的身心健康，保障员工的权益和利益。
对于员工员工应该在接受996工作制之前，充分了解企业的工作制度和要求，权衡自己的能力和工作负荷，选择适合自己的岗位和工作环境。员工也应该合理安排自己的工作和休息时间，保障自己的身心健康。
996工作制是一个近年来在中国互联网行业流行的工作制度，虽然有其优点，但也存在着很多缺点和问题。企业和员工都需要在推行和接受996工作制时，充分考虑到员工的身心健康和权益，保障员工的工作和生活质量。
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