拖欠工资是很多人都曾经遇到过的问题，而且还有一些雇主不仅拖欠工资，还不让员工离职。这样的情况该怎么办呢？下面是一些维权攻略分享，希望对大家有所帮助。
一、了解相关法律法规
在维权之前，首先要了解相关的法律法规，这样才能知道自己的权益和义务。例如，根据《劳动合同法》，雇主应当按时足额支付劳动者劳动报酬，否则将被视为违法行为。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动争议调解和仲裁来解决劳动纠纷。
二、与雇主协商
如果发现自己的工资被拖欠了，可以先与雇主进行协商。可以尝试通过电话、短信、邮件等方式与雇主取得联系，表达自己的诉求，并要求尽快解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求其尽快支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，则会被处以相应的罚款。
四、申请仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会召开听证会，听取双方的证言和证据，并作出裁决。如果雇主不服裁决，可以向法院起诉。
五、寻求法律援助
如果自己无法解决问题，可以寻求法律援助。法律援助中心可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。
总之，如果遇到拖欠工资不让走的情况，劳动者应该及时采取行动，维护自己的权益。通过了解相关法律法规、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和寻求法律援助等措施，可以有效地解决问题。
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