在职场中，辞职请假是一个比较敏感的话题。有些员工在辞职后希望能够请假一个月，但是这样做会带来哪些后果？如何应对这种情况呢？本文将为大家一一解答。
1.影响离职手续
如果员工辞职后请假一个月，会影响到离职手续的办理。因为请假期间员工并未正常工作，所以离职手续将会被推迟，给公司带来不必要的麻烦。
2.影响离职证明
员工辞职后请假一个月，离职证明上的离职日期将会推迟，这将会给员工的未来就业带来不必要的麻烦。因为有些公司在招聘时会要求看到离职证明，如果离职日期被推迟，将会给员工的未来就业带来不必要的阻碍。
3.影响公司的工作安排
员工辞职后请假一个月，将会影响公司的工作安排。因为员工请假期间无法正常工作，公司将不得不安排其他人员来完成该员工的工作，这将会给公司带来不必要的麻烦。
三、应对措施
1.与公司协商
员工辞职后请假一个月，的解决方法是与公司协商。与公司协商可以避免不必要的麻烦，也可以保持良好的关系。在协商时，员工应该说明自己请假的原因，并与公司商量解决方案。
2.提前办理离职手续
员工辞职后请假一个月，为了避免影响离职手续的办理，员工可以提前办理离职手续，这样可以避免不必要的麻烦。
3.提前通知未来雇主
员工辞职后请假一个月，为了避免影响未来就业，员工可以提前通知未来雇主，请假的原因和请假时间，这样可以避免不必要的阻碍。
辞职后请假一个月，虽然会带来一些不必要的麻烦，但是只要员工与公司协商，提前办理离职手续，提前通知未来雇主，就可以避免不必要的影响。所以，员工可以放心地辞职请假一个月，只要做好应对措施，就可以顺利地完成这个过程。
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