江苏省工伤认定办法是指在江苏省范围内，对于因工作原因导致的人身伤害、疾病或死亡等事故进行认定的程序和标准。下面将详细介绍江苏省工伤认定的流程和标准。
一、工伤认定流程
1.报告工伤
当员工发生工作相关的人身伤害、疾病或死亡等情况时，应及时向单位报告，并向当地劳动保障部门报告。
2.初步调查
劳动保障部门将组织人员进行初步调查，了解伤害或疾病的情况、工作环境、工作强度、工作时间等信息。
3.鉴定委员会审查
当初步调查确认伤害或疾病与工作相关时，劳动保障部门将组织鉴定委员会进行审查，确定是否为工伤。
4.工伤认定
如果鉴定委员会认为伤害或疾病与工作相关，将根据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并向单位和员工发出认定书。
5.异议申诉
如果单位或员工对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将组织鉴定委员会重新审查，如果仍然认为是工伤，则认定结果维持不变。
二、工伤认定标准
1.事故发生在工作时间和工作场所
工伤认定的第一条件是事故发生在工作时间和工作场所。如果事故发生在非工作时间或非工作场所，则不属于工伤。
2.与工作有因果关系
工伤认定的第二条件是伤害或疾病与工作有因果关系。即伤害或疾病是在工作过程中发生的，与工作有直接的因果关系。
3.符合职业病诊断标准
如果员工患有符合职业病诊断标准的疾病，则可以认定为工伤。职业病是由于长期接触某种有毒有害物质或在特定工作环境下造成的疾病。
4.符合工伤保险条例规定
工伤认定还需要符合《工伤保险条例》的规定，如工作场所必须有工伤保险，员工必须在工伤保险有效期内等。
以上就是江苏省工伤认定的流程和标准。对于员工来说，及时报告工伤，提供准确的信息和证据，可以加快工伤认定的流程，获得更好的保障。
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