答：下个月的工资将会涉及到两个变化，一是薪资调整，二是绩效奖金发放。
问：薪资调整是什么意思？
答：薪资调整是指公司根据员工的工作表现、市场行情等因素，对员工的薪资进行调整。薪资调整主要是为了维护员工的工作积极性和提高员工的工作满意度，同时也是公司根据市场行情和公司经营状况，对员工薪资进行合理调整的一种方式。
问：为什么会进行薪资调整？
答：薪资调整是为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时也是为了保持公司的竞争力和吸引力。如果员工的薪资长期不变，可能会导致员工的工作积极性下降，从而影响到公司的业绩和声誉。
问：绩效奖金是什么？
答：绩效奖金是指公司根据员工的工作表现，对员工进行奖励的一种方式。绩效奖金是以员工的工作表现为基础，通过对员工的工作成果进行评估，然后根据评估结果对员工进行奖励。
问：为什么会发放绩效奖金？
答：发放绩效奖金是为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时也是为了保持公司的竞争力和吸引力。如果员工的工作表现得到认可并得到奖励，可以提高员工的工作动力和幸福感，从而更好地为公司服务。
问：薪资调整和绩效奖金有什么关系？
答：薪资调整和绩效奖金都是为了激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。薪资调整是基于员工的工作表现和市场行情进行的，而绩效奖金则是基于员工的工作表现进行的。两者都是为了提高员工的工作动力和幸福感，从而更好地为公司服务。
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