本文主要涉及如何在足球经理游戏中提拔U21球员并培养年轻球员的问题。
问如何提拔U21球员？
首先，需要注意的是，U21球员的能力值和潜力值都很高，因此应该尽可能地给他们更多的机会来锻炼和成长。具体可以从以下几个方面入手
1. 给U21球员更多的比赛时间，让他们获得比赛经验和锻炼机会。
2. 给U21球员定制训练计划，针对他们的能力和潜力进行有针对性的训练。
3. 安排U21球员参加友谊赛和热身赛，提高他们的比赛经验和威望值。
4. 建立U21球员的信任和关系，让他们感到自己是团队中的重要一员，并给予他们更多的关注和支持。
问如何培养年轻球员？
除了提拔U21球员，还需要注意以下几个方面
1. 为年轻球员建立个性化的训练计划，根据他们的能力和潜力进行有针对性的训练。
2. 提供更多的比赛机会，让年轻球员在比赛中得到锻炼和成长。
3. 建立年轻球员的信任和关系，让他们感到自己是团队中的重要一员，并给予他们更多的关注和支持。
4. 监控年轻球员的成长和进步，并及时调整训练计划和比赛安排。
问为什么要培养年轻球员？
培养年轻球员是足球经理游戏中非常重要的一项工作，因为年轻球员具有较高的潜力和成长空间，他们可以为球队带来更多的惊喜和机会。同时，培养年轻球员也可以降低球队的运营成本，减少转会市场的花费，提高球队的可持续性和竞争力。
问如何评价年轻球员的能力和潜力？
评价年轻球员的能力和潜力需要综合考虑以下几个方面
1. 年龄和经验年轻球员的年龄和经验通常是评价他们潜力的重要指标之一。
2. 技术和战术年轻球员的技术和战术能力也是评价他们能力和潜力的重要因素之一。
3. 速度和力量年轻球员的速度和力量也是评价他们能力和潜力的重要因素之一。
4. 个性和心理素质年轻球员的个性和心理素质也是评价他们能力和潜力的重要因素之一。
通过综合考虑这些因素，可以更准确地评价年轻球员的能力和潜力，从而更好地进行培养和提拔。