某人工作一年的报酬是年终，那么如何计算年终奖金呢？年终奖金通常是按照员工的年度绩效和公司的业绩来计算的。
年终奖金的计算方式
一般来说，公司会根据员工的绩效评估来确定年终奖金的金额。绩效评估通常包括以下几个方面：
1. 工作成果：包括工作质量、工作效率、工作态度等。
2. 工作表现：包括工作态度、工作能力、工作贡献等。
3. 工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
4. 工作素质：包括工作热情、工作态度、工作责任心等。
绩效评估的结果会根据公司规定的奖金制度来确定员工的年终奖金。一般来说，奖金制度会根据员工的绩效评估结果和公司的业绩来确定。
年终奖金的发放方式
年终奖金的发放方式也是由公司规定的。一般来说，发放方式有以下几种：
1. 一次性发放：将年终奖金一次性发放给员工。
2. 分期发放：将年终奖金分为几个部分，分别在不同的时间段内发放给员工。
3. 股票期权：将年终奖金以股票期权的形式发放给员工。
4. 福利待遇：将年终奖金以福利待遇的形式发放给员工，例如免费旅游、购物卡等。
总之，年终奖金是员工的重要收入来源之一，所以员工需要了解公司的年终奖金计算和发放方式，以便更好地规划自己的财务状况。
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