劳务派遣是一种劳务输出的形式，也称为人力派遣，是指用人单位将自己招聘的员工，通过与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣到用工单位从事工作的一种形式。劳务派遣的作用主要有以下几个方面。
一、解决用工单位用工难问题。由于用工单位在面对某些特定岗位的招聘时，可能会遇到用工难的情况，这时候劳务派遣公司就可以派遣专业人才到用工单位从事相关工作，解决用工难的问题。
二、降低用工单位用工成本。用工单位在招聘员工时，需要承担招聘、培训、社保等费用，而劳务派遣公司可以帮助用工单位节约这些费用，降低用工成本。
三、提高用工单位的管理效率。劳务派遣公司可以根据用工单位的需求，提供专业的人才，并负责员工的日常管理工作，从而提高用工单位的管理效率。
四、为员工提供更好的职业发展机会。劳务派遣公司可以为员工提供更多的职业发展机会，让员工在不同的用工单位中积累经验，提高自身的职业素养和竞争力。
需要注意的是，劳务派遣在实际操作中也存在一些问题，如员工的权益保护、用工单位和劳务派遣公司的责任界定等问题，因此需要在实践中加强监管和管理，确保劳务派遣的合法性和公正性。
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